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南京大学社会学院

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至夏 发表于 2015-2-24 15:24:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
院校简介
心理学院校: 南京大学社会学院
院校所在地: 一区 » 江苏
博士点:
研究生院:
院校隶属: 教育部
院校层次: 211院校 985院校 自主划线院校 
学科门类: (0402)心理学 
联系方式: 通讯地址: 南京市汉口路22号南京大学学生工作处本科招生办公室 邮政编码: 210093 联系电话: 400-185-9680
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学院简介
       南京大学社会学院于2008年10月在社会学系的基础上扩建而成,其英文名称为School of Social and Behavioral Sciences(简称SSBS)。


       南京大学社会学院现下属三系一所,分别为:社会学系、心理学系、社会工作与社会政策系、社会人类学研究所。除了这四个作为行政建制的系所以外,另设有河仁社会慈善学院、城市科学研究院、当代中国研究中心、社会心理学研究所、中日社会政策与社会福利研究所,以及国际市场调查所等科研机构,以及社会工作专业硕士教育中心(MSW中心)。


      南京大学社会学院现设有社会学、应用心理学和社会工作三个本科专业;社会学一级学科博士点及硕士点,基础心理学和应用心理学两个心理学硕士点,以及社会学一级学科博士后流动站。


       社会学、心理学、人类学和社会工作等系科在南京大学100余年的发展中都具有较为悠久的历史:其中社会学系源于1928年建立的中央大学社会学系和1930年建立的金陵大学社会学系;心理学系源于1920年建立的南京高等师范学校心理学系(1921年更名为国立东南大学心理学系;1927年更名为国立中央大学心理学系);社会人类学研究所源于1928年建立的国立中央大学人类学系及其后的边政系;而社会工作和社会政策系则与社会学系一样,源于中央大学社会学系和金陵大学社会学系所属的相关学科。1949年后,这些系科因为政治及地域等多种原因,或被取消(如社会学),或遭搬迁(如心理学),先后在南京大学消失。


       自1988年重建南京大学社会学系以来,尤其是2001年以来,社会学系就将重建与其相邻的心理学、人类学和社会工作等系科作为自己的学术使命之一。其中最为重要的举措包括1993年社会心理学研究所的建立、2002年社会人类学研究所的建立和2006年社会政策研究所的建立。社会学系在1988-2008年这20年中的健康发展,以及上述三个相邻学科研究所的建立,为2008年心理学、社会工作和社会政策等系科的重建或新建,以及社会学院的建立奠定了基础。


       从南京大学社会学系建立开始,经过25年的健康发展,南京大学社会学院在心理学、人类学、社会工作、社会政策、人口学,尤其是社会学领域汇聚了大批精良师资。全院现有全职教师46人,其中教授18人(博士研究生导师13人),副教授20人,讲师8人;教师中具有博士学位者43人,占教师总数的90%以上,为南京大学各院系之首;其中,43位博士中有16位分别毕业于美国、英国、德国、日本及香港等海外著名大学,并有3位全职外籍教师。除了全职教师外,学院另有讲座教授、兼职教授、访问教授3人;拥有博士学位的专职科研人员4人。在上述全职及兼职教师中,1人为国务院社会学学科评议组成员、1人担任教育部社会学教学指导委员会副主任委员、1人为国家级教学名师、1人为教育部“海外教学名师”、1人为教育部长江学者特聘教授、1人为南京大学特聘教授、1人为南京大学宜兴讲座教授、3人为“马工程”首席专家、5人获得“政府特殊津贴”、5位教授和副教授入选教育部“新世纪人才”计划。


       25年来,南京大学社会学院出版了大量学术著作和论文,其中重要成果包括:《传统与变迁:江浙农民的社会心理及其近代以来的嬗变》(周晓虹)、《西方社会学历史与体系(第一卷“经典贡献”)》(周晓虹)、《西方社会学理论》(宋林飞)、《中国经济的奇迹》(宋林飞)、《社会调查研究方法》(风笑天)、《城市社会结构变迁新论》(张鸿雁)、《中国人的脸面观》(翟学伟)、《中国人行动的逻辑》(翟学伟)、《中国第一村:华西村转型经济中的后集体主义》(周怡)、《大转型:当代中国社会问题》(朱力)、《现代经济社会学》(汪和建)、《走出现代性——当代西方社会学理论的重新定向》(成伯清)及《格奥尔格 • 齐美尔 》(成伯清)等,另在《中国社会科学》和《社会学研究》两本国家级专业刊物及英文SSCI杂志发表论文达100篇以上,名列国内社会学系前茅;并于2001年和2005年分别出版连续性出版物《社会理论丛刊》和《中国研究》(CSSCI集刊)。


       自2012年起,在“中国首善”、福建福耀集团董事长曹德旺先生先后2400万元人民币的慷慨捐赠下,南京大学社会学院的教学与科研条件获得了本质性的飞跃:现共拥有教学、科研和办公用房105000平方米,其中包括共拥有65台电脑的两个社会调查实习基地、拥有25条IDD电话的国内先进的电话访问与调查系统、拥有3万册中文图书和3千册英文图书的专业资料室;250张座位的“孙本文-潘菽讲演厅”、10间以上的各种功能的研讨室,以及建设中的包括心理学、社会工作和社会调查在内的综合性的“江苏省-南京大学社会与行为科学实验中心”。


       自社会学系建系25年来,我们在社会学学科及心理学、人类学、人口学等领域培养了数以百计的本专科生、近数百名硕士生和上百名博士生,学院现有300名本科生、290余名博士和硕士研究生。此外,社会学院的教师积极参与国内(外)社会学研究领域、社会和经济发展领域的各种活动,为学校和社会学院赢得了崇高的学术声望和社会荣誉。


       社会学院由院长、党委书记、副院长、党委副书记及社会学、心理学、社会工作与社会政策三系主任和社会人类学研究所所长组成院务委员会,拟定学院发展计划,决定学院的重大决策;社会学院另设有由学院领导和各系所教授组成的学术委员会、学位委员会、教学委员会和评聘委员会,分别受理相关的学术、学位、教学以及岗位评聘工作。

系所介绍


社会学系
南京大学社会学系具有悠久的历史,前者源于1928年成立的国立中 央大学社会学系,以及更早成立的金陵大学社会学系;后者源于1920年成立的南京高等师范学校心理学系。前者的创始人为著名社会学家、民国中央政府教育部 高等教育司司长孙本文教授;后者的创始人为社会学家柯象峰教授。1983年,在社会学被取消30余年后,南京大学成立了社会学研究室;随后于1986年被 批准建立社会学硕士点,成为国内第一批恢复社会学的综合性大学之一。1988年,南京大学成立社会学系,设立社会学专业(原为经济社会学),1996年在 国内继北大和人民大学之后成为高等学校中第三个拥有博士学位授予权的单位;2001年被江苏省人民政府确立为“江苏省重点学科”,并因此确立了南京大学社 会学系为中国社会学研究重镇的地位。第一任系主任为宋林飞教授,第二任系主任为周晓虹教授,现任系主任为风笑天教授。


心理学系
      南京大学心理学系前身为南京高等师范学校心理学系。于1920年成立,建有心理实验室,是中国第一个心理学系。次年,随着高等师范学校改为大学,南高心理学 系更名国立东南大学心理学系,隶属教育科,兼属文理科(文理科后分出理科)。 1927年后,国立东南大学更名为国立中央大学,潘菽先生留美回国,聘为心理学副教授,半年后升为教授,兼心理系主任。1949年,中央大学改称南京大 学,潘菽任校长。1956年,南京大学心理系迁至北京,同中国科学院心理学研究室合并组建中国科学院心理学研究所,潘菽遂迁往,任心理学所所长。至此,南 京大学心理学系停办。
      1993年,南京大学社会学系成立了全国高校第一家社会心理学研究所,第一任所长为周晓虹教授,第二任所长为翟学伟教授。之后该所划入南京大学社会与文化研究中心至今。
      2007年,南京大学社会学系开办心理学专业,开始招收本科生与研究生。2008年,社会学系改为社会学院,停办50年的心理学系重新成立,在研究生阶段分理论心理学与应用心理学两个方向,隶属社会学院,第一任主任为翟学伟教授。


社会工作与社会政策系
      南京大学社会工作专业历史悠久,可以追溯到1928年中央大学社会学系所设置的社会工作专科,金陵大学更是当时国内社会工作领域理论和实践的重镇。2001 年5月,南京大学社会学系成立社会工作教研室。2002年在教育部批准南京大学设立社会工作专业之后,即开始招收社会工作专业本科生。2008年10月成 立社会工作与社会政策系。重新恢复后的社会工作专业,以科研带动教学、实习,培养具有扎实的理论基础、熟练的社会工作技能和社会调查能力,能在教育、民 政、劳动人事、社会保障、体育、计划生育、文化、卫生等政府机构,共青团、工会、妇联等群团组织,报纸、广播电视、网络等新闻传媒,保险公司等企业,咨询 服务公司等咨询服务业,及其他社会福利、服务和公益团体等NGO机构从事社会保障、社会政策研究、社会行政管理、社区发展与管理、社会服务、企划与咨询、 评估与操作等工作的高级专门人才。


社会人类学研究所
      南京大学社 会文化人类学研究所成立于2005年2月,目前有正式教学与研究人员7人。本所虽然为学校新设研究机构,但南京大学前身——中央大学和金陵大学,曾有过活 跃的人类学研究与教学。今天的社会文化人类学在研究所在研究课题和取向上承续了老一辈的传统——从事城乡社会研究和民族、族群研究。除此之外,所里的同仁 还立足于开拓新的课题,如环境与社会变迁、认知人类学,以及公民权与公民意识,等等。社会文化人类学研究所为南京大学社会学院辖下的系级所。
社会文化人类学研究所现任所长为范可教授。他,以及所内其他同事均毕业于国内外名校,受过系统、严格的学术训练。 本所于2005年开始招收硕士研究生,2006年开始招收博士生。目前有在读博士研究生五人,硕士生十三人;已毕业博士生五人,已毕业硕士生二十六人。
社会学院关于党政领导班子执行“三重一大”制度的实施办法


      为切实加强民主集中制建设,进一步健全和完善议事决策机制,促进学院领导班子科学决策、民主决策、依法决策,提高整体工作效能,发挥集体领导的作用,全面贯彻落实科学发展观,根据学校相关规定,结合学院实际,制定暂行本办法。


学院规章

一、“三重一大”事项的主要内容
      “三重一大”制度是指:重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金的使用(简称“三重一大”),必须经过集体讨论决策的制度。
(一) 重大事项决策
凡是涉及到学院改革、发展、稳定,关系到师生员工切身利益,依据有关规定应当由领导班子集体研究决定的重大问题,均属于重大事项决策的范围,主要包括:
1、学院贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和上级重大决策;
2、党的建设、党风廉政建设和意识形态等重要方面;
3、学院发展规划、重大措施和涉及学院全局性的改革举措的制定和调整;
4、学院重要规章制度的建立、修订和废除;
5、学院年度工作报告和工作要点的制定;
6、学院年度财务预算、决算审计情况,大额度专项经费的确定、调整;
7、学院行政、学术机构和人员编制的设置、调整;
8、专业设置、学科建设规划、师资队伍建设、干部队伍建设、人才引进等工作;
9、学院招生就业工作及相关政策的制订;
10、基本建设的规划、重大项目的立项;
11、学院对外重要合作和交流事项的议定;
12、教职工津贴分配及福利待遇、奖励和关系学生权益的重要事项;
13、院、校及校级以上荣誉称号的授予和推荐;
14、学校重大活动事项的安排;
15、重大突发事件的处理;
16、上级要求和学院党政领导班子认为应当经过集体研究决定的其他重要事项。
(二)重要岗位任免
学院重要人事任免主要指中层及以上干部的任免和需要报送校级机关审批的重要人事安排,包括:
1、学院各系主任、副主任、各部门负责人等重要岗位的人事任免;
2、各级党代会代表、人大代表和政协委员候选人的推荐,民主党派、党外人士的政治安排和任职推荐;
3、院学术委员会、学位委员会、教学委员会以及其他专门委员会的设立、组成及调整。
4、其他应当经院领导班子集体讨论决定的重要人事任免事项。
(三)重大项目安排
是指对学院发展规模、办学质量等产生重要影响的项目设立和安排。主要包括:
1、各类重大专项建设项目;
2、国(境)内外交流与合作重要项目;
3、重大设备、大宗物资、大宗服务项目的立项;
4、重大基本建设和大额度基建修缮项目;
5、“211”工程、“985”工程等重点建设项目;
6、学院大型庆典活动;
7、学院领导班子认为应当集体研究决定的其它重要项目安排
(四)大额度资金的使用
涉及超过学院所规定的党政领导人员有权调动、使用限额的资金调动和使用:
1、院财务规定外、非例行性、无参照标准的单项支出在10000元以上(含10000元)的教学经费及5000元以上(含5000元)的单笔酬金;
2、接受捐赠或对外捐赠的大额度资金及物件;
3、学院领导班子认为应当集体研究决定的其它大额度资金使用。
二、决策机制和程序
(一)集体决策机构和分工
1、学院党政领导班子议事决策机构为党政联席会议、院党委会和院办公会。学院最高协调和决策机构为党政联席会议。院党委会和院办公会根据职责范围研究决定党务和行政工作。
2、凡列入“三重一大”内容的事项,在提交学院党委会或院办公会决策前,要进行调查研究,充分听取、吸收各方面意见。
3、对于专业性较强的重要事项,在院党委会或院办公会决策之前,应经由相关专业组织或专家咨询论证。
(二)集体决策的形式
1、按照《社会学院党政联席会议议事规则》启动会议程序,党委会、办公会根据各自议事规则参与议事决策;
2、要做好会前、会中及会后的各项工作,尤其重视对相关会议内容的记录、整理与备案;
3、凡需由院党委会、办公会决议的重要事项,任何个人和组织不得以其他形式替代。
三、集体决策的实施与保障机制
1、由学院集体决策机构决定的事项,由领导班子成员按照分工,确定执行人组织实施,并明确责任部门,任何个人不得擅自改变或拒绝执行集体决策机构的决定;
2、决策执行人应及时将落实执行情况向院长、书记汇报;
3、院工会根据职责权限对学院的重大事项进行民主监督,并要向教职工公布学院重大事项的进展情况;教代会和全体教职工有权监督“三重一大”制度的贯彻落实情况,有权向各级党组织和上级部门反映意见;
4、院党委对决策情况进行监督,发现问题及时提出纠正建议;
5、凡有涉及本人或亲属利害关系,或其他可能影响公正决策的情形,相关参与决策人员应予以回避。
6、将“三重一大“的决策制度执行情况列为学院领导班子及其成员民主生活会和述职述廉报告的重要内容。
四、 责任追究
执行“三重一大“决策责任追究制度,凡属下列情况之一,给国家、学校造成严重政治影响或重大经济损失的,将按照相关规定追究集体领导、主要领导、分管领导以及直接责任人的责任:
1、不履行或不正确履行“三重一大”制度决策程序;
2、不执行或擅自改变集体决定的;
3、应经集体讨论而个人决策且事后又不通报的;
4、越权决策的;
5、未向领导班子提供真实情况而造成决策失误的;
6、执行决策时发现可能造成损失,能够挽回而不及时采取措施挽回的;
7、其他因违反本实施办法而造成决策失误的。
五、附则
1、本实施方法未尽事宜,按照相关规章执行。
2、本实施办法由院党政联席会负责解释。
3、本实施办法自发布之日起实行。





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